山西晋城不锈钢装饰管 ‘数字化’在当今竞争激烈的市场中已成为企业不可或缺的一部分。在企业运作方面，利用数字化流程可以快速响应市场和客户需求；利用数字工具可以提高工作效率，有助于组织更好地运营并做出更快、更明智的决策；利用数字分析可以协助产品开发和营销策略，帮助企业在市场竞争中获得优势。除此之外，数字化还有很多优势，可以真正帮助企业更好更快地发展。”张丽洁表示。重卡市场终于迎来了久违的增长。根据中汽协数据显示，2023年2月份，重卡市场销售约7.72万辆（企业开票数口径），环比增长58％，同比增长29％，实现环比、同比双增长。2月份重卡行业的增长，到底是昙花一现还是复苏趋势确立？多位重卡行业人士对《证券日报》记者表示，经过两年的磨底，此前因国五向国六切换造成的渠道库存已基本出清，随着一系列稳增长措施落地及地产行业逐步回暖，货运量将逐步恢复常态，叠加去年较低的基数，今年重卡行业复苏趋势或基本确立。具体来看，根据中汽协数据，2月份销量前十的重卡企业中有7家实现同比增长。其中，中国重汽销量为2.2万辆，同比增长83％，增速继续领跑行业，市场份额扩大至28.51％，市场竞争力和发展韧性进一步显现。此外，东风公司、陕汽集团、福田汽车等头部重卡企业也均实现了较大幅度增长。

山西晋城不锈钢装饰管现货供应201不锈钢装饰管干群关系和谐友爱。公司领导每年都会多次前往全国各地的工程现场，慰问奋斗在一线的职工。长期坚持参加所有部门重点工作总结会，坦诚地与员工交流互动。年轻职工遇到技术问题，师傅们都不厌其烦解答，直到学懂弄通。3、聚焦先进人物树榜样。开展 “先进人物”、“党员”和“奉献大峘三十年”等评选表彰活动。近年来，公司先后有9位同志荣获省部级劳模先进和五一劳动奖章，2位同志荣获市级劳模先进。二、立足岗位成才，员工成就感1、加强职业培训。建立顾军创新工作室，成立创新工作室党支部。省部属工会命名“顾军创新工作室”为示范性创新工作室，200万吨矿渣立磨荣获“长三角职工创新成果奖”，“推式多层炉装置”荣获中国职工技协“中国奖”，3人荣获“江苏省五一创新能手”称号。积极与高等院校合作，设立“大峘奖学金”，培养在职工程硕士和工程博士。建立导师制，出台《师徒结对管理办法》。2、畅通发展通道。搭建工程技术人员序列职位，设置副主任工程师、主任工程师、首席工程师、副总工程师、总工程师技术职务，贯通工程技术人员的职业发展通道，完善技术序列职位薪酬标准。3、帮助岗位成才。面向冶金工业发展的前沿技术，邀请专家学者开展技术讲座，提供舞台放手让工程技术人员独立开展工作，举办工程图设计技能竞赛，鼓励员工参加各类执业资格考试和学历教育，公司报销培训费和学费。三、实行劳动合同，员工归属感1、劳动合同。公司与每位员工应签尽签劳动合同，实现劳动合同签约率，没有劳务派遣工。劳动合同明确了企业与职工双方的权利、义务和责任，对双方产生了法律约束力，而且为处理劳动合同争议提供了依据。

山西晋城不锈钢装饰管新日铁还表示，正在考虑收购或参股东南亚的一家综合钢厂。该公司的目标是将全球粗钢产量扩大到 1 亿吨/年。AM/NS 印度目前的产能约为 760 万吨/年，并计划在中期将产能扩大至 1400 万吨/年。俄罗斯钢铁制造商NLMK集团宣布，其子公司NLMK Lipetsk已开始对其用于在2000年热带钢轧机轧制前加热钢坯的加热炉进行大修。大修计划于2023年第二季度完成。超过50亿卢布投资在该项目中。此次升级将使NLMK Lipetsk的热轧钢产量每年增加43万吨，提高产品质量，将能源消耗减半，并减少5.3万吨碳排放。由于在不中断生产操作的情况下进行大修，熔炉的生产率将提高23％，达到每小时32万吨和每年225万吨。该厂2000加热炉共5台中的4台已经升级。日本螺纹钢生产商共英制钢(Kyoei Steel)决定将12月国内销售的螺纹钢基价上调2000日元/吨(17美元/吨)至98000日元/吨(833美元/吨)。